Inloggen e-learningMoet je BHV regelen als je EHBO al hebt geregeld in de kinderopvang?
Het korte antwoord: EHBO is verplicht in de kinderopvang, maar het dekt niet alles. BHV richt zich op veiligheid op organisatieniveau, zoals evacuatie, communicatie en besluitvorming bij calamiteiten. Als je alleen EHBO hebt, mis je cruciale onderdelen die de Arbowet wél verplicht stelt, en dek je niet alle risico’s af die je als goede werkgever wel wilt afdekken.
Voorbeeld: brand in de keuken
In een kinderdagverblijf met 4 groepen ontstaat brand in de keuken. De aanwezige EHBO’er helpt een kind dat zich heeft bezeerd, maar er is niemand die de evacuatie overziet. Er ontstaat chaos omdat de EHBO’ers niet weten hoe te ontruimen, en ze proberen om zo snel mogelijk iedereen naar buiten te krijgen en er is niemand die de brandweer opvangt en controleert of alle kinderen buiten zijn. Hierdoor gaat kostbare tijd verloren en kan je niet verzekeren dat iedereen snel genoeg buiten is.
EHBO en BHV: twee verschillende werelden
Veel kinderopvangorganisaties denken dat EHBO en BHV grotendeels hetzelfde zijn, en dat je als je je EHBO op orde hebt je BHV niet meer nodig hebt. EHBO gaat over het verlenen van eerste hulp aan een kind of collega. BHV gaat verder: het draait om het organiseren van veiligheid bij incidenten, het evacueren van groepen kinderen, het coördineren van hulpdiensten en het nemen van beslissingen onder druk.
Wat zegt de wet over de verplichting van BHV in de kinderopvang?
Volgens de Arbowet moet elke werkgever voldoende bedrijfshulpverleners hebben om adequaat te kunnen handelen bij incidenten. De Wet IKK schrijft voor dat er altijd een pedagogisch medewerker met een geldig kinder-EHBO-certificaat aanwezig moet zijn. Maar nergens staat dat EHBO alle BHV-taken vervangt. Zonder BHV-plan en -training ben je wettelijk onvolledig.
Wat doet BHV dat EHBO niet doet?
BHV omvat onder meer ontruimen, communicatie tijdens incidenten, brandbestrijding in een vroeg stadium en het coördineren van hulpverlening. Dit zijn taken die buiten de scope van EHBO vallen, maar in de kinderopvang juist essentieel zijn. Denk aan het begeleiden van meerdere groepen baby’s of kinderen naar een veilige verzamelplaats of het organiseren van opvang bij rookontwikkeling.
Waar het misgaat zonder BHV
In de praktijk zien we regelmatig dat kinderopvanglocaties wel hun EHBO op orde hebben, maar bij een calamiteit alsnog in de problemen zouden komen. Dat gebeurt vooral bij incidenten waar meer coördinatie nodig is dan alleen het verlenen van eerste hulp.
IKC’s: leunen op BHV’ers van de school is geen vervanging
In integrale kindcentra lijkt het logisch om te leunen op de BHV’ers van de school, maar dat is geen volwaardige oplossing. Openingstijden lopen uiteen, waardoor opvanggroepen vaak geopend zijn terwijl schoolpersoneel afwezig is. Daarnaast verschillen de scenario’s: een basisschool traint vooral op zelfredzame kinderen, terwijl kinderopvang BHV vraagt om evacuatie van baby’s en peuters in kleine groepen, met specifieke takenverdeling en hulpmiddelen. De Arbowet legt de verantwoordelijkheid bij elke werkgever afzonderlijk. Samenwerken mag en is verstandig, maar zorg er altijd voor dat je als kinderopvang op ieder moment twee eigen BHV’ers aanwezig zijn, om zo de veiligheid te garanderen, en bij een noodsituatie snel en adequaat te kunnen handelen.
Waarom BHV geen extra gedoe hoeft te zijn voor de kinderopvang?
Het goede nieuws: BHV hoeft niet te betekenen dat je er nog een extra dag training bij krijgt. Bij Schok & Pomp combineren we BHV en kinder-EHBO in één training van 4 uur. Zo leren medewerkers alle vaardigheden die nodig zijn voor zowel de IKK- als de Arbowet, zonder dubbele planning of hogere verletkosten. Het BHV onderdeel is als het ware een extra uur dat aan de EHBO training wordt vastgeplakt.
Combineren met EHBO in één training
We leggen de nadruk op de praktische vaardigheden die in jouw opvang écht nodig zijn. Geen onverantwoorde blusoefeningen of irrelevante scenario’s, maar juist veel aandacht voor evacuatie, communicatie en samenwerking. Je leert hier hoe je groepen baby’s snel en veilig ontruimt, en hoe je hierbij de rust bewaart.
Minder verletkosten en hogere motivatie
Doordat de training kort en relevant is, ervaren medewerkers het niet meer als motje. Dat verhoogt de motivatie en zorgt ervoor dat het geleerde beter blijft hangen, en mensen bij een noodsituatie beter en sneller zullen handelen
Certificaten zijn 2 jaar geldigEnthousiaste jonge artsen en coassistenten als docentKorte praktijklessen (2-4 uur)Incompany training in heel NL vanaf 6 pers.Training in avond en weekend zonder meerprijsWij nemen de cursisten administratie overModernste reanimatiepoppen met appOnze EHBO& BHV training voor de kinderopvang
3 uur e-learning, 4 uur praktijktraining
Artsen en coassistenten
Het Oranje Kruis EHBO bij baby's en kinderen certificaat + BHV (Schok&Pomp) voor kinderopvang certificaat (2 jaar geldig), erkend door GGD en Wet IKKWij nemen de cursistenadministratie uit handen
Van planning tot rapportage; wij verzorgen de gehele cursistenadministratie voor uw organisatie. HR en opleidingsmanagers krijgen een eigen inlog, zodat zij zelf real-time ieder overzicht in kunnen zien. Bespaar tijd bij uw collega’s en bepaal zelf tot waar u de planning uit handen geeft.
AFAS-koppeling
Altijd een actueel overzicht van het personeelsbestand. Geen handmatige in- en uitdienst lijsten meer doorgeven! Alle certificaten zijn direct inzichtelijk en worden rechtstreeks in het profiel van de medewerker opgeslagen. Door de AFAS-koppeling weten wij welke certificaten er gaan verlopen en wie er ingepland moet worden voor de training.
Incompany training
Wij geven incompany trainingen door heel Nederland bij u op eigen locatie. Nuttig om tijdens een BHV training specifieke scenario’s die passen bij uw branche te bespreken.
Open inschrijving training
Met onze open inschrijving trainingen is het makkelijk aansluiten: een nieuwe medewerker kan snel voor EHBO of BHV een losse training volgen, in een bestaande groepstraining op locaties door heel Nederland.
