LoginIs BHV verplicht in de kinderopvang?
Kort antwoord: BHV is verplicht voor kinderopvanglocaties, maar anders dan bij EHBO is het geen vastomlijnde eis. Als eigenaar ben je wel volledig verantwoordelijk voor de veiligheid van kinderen, personeel en bezoekers. In deze blog lees je hoe dat zit.
Als er niet aangetoond kan worden dat de BHV structureel geregeld was, kun je aansprakelijk worden gesteld. Zorg er dus voor dat je een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) hebt, en dat je met je EHBO&BHV team de risico’s genoeg afdekt.
Bedrijfshulpverleners in de Kinderopvang
Stel je voor: er ontstaat rook in de keuken. Hoe krijg je in één keer 20 baby’s veilig naar buiten? Dat leer je niet tijdens een gewone EHBO-cursus. Maar daar zit juist het verschil tussen EHBO en BHV. In dit soort situaties moet je snel kunnen handelen: wie alarmeert, wie helpt welke groep naar buiten, wie belt de brandweer? Dat scenario is geen paniekzaaierij maar verduidelijkt waarom BHV-organisatie zonder twijfel moet werken. Je kan het je namelijk niet veroorloven dat je bij een incident zoals deze niet weet wat te doen.
EHBO: verplicht volgens de Wet IKK
De Wet IKK vereist dat er altijd minimaal één volwassene aanwezig is met een geldig EHBO Baby’s & Kinderen‑certificaat, gericht op medische hulp aan jonge kinderen. De GGD controleert hier streng op en kan een locatie direct sluiten bij gebrek aan EHBO.
EHBO is dus wettelijk vastgelegd en met controle; BHV niet. Maar via de Arbowet ben je verantwoordelijk voor het hele veiligheidsplaatje.
Arbowet en BHV: wat is jouw rol?
Artikel 15 van de Arbowet zegt dat je veiligheid moet organiseren binnen je bedrijf. De wet stelt geen concrete eisen over hoe of hoeveel BHV’ers je moet hebben. Dat maakt dat je zelf moet bepalen wat passend is bij jouw risico’s zoals gebouw, hoeveelheid kinderen, personeel en bezoekers. Houdt hiermee rekening met bezetting, ziekte, het aantal kinderen per groep, hoe groot de risico’s zijn, hoe zelfredzaam de kinderen zijn enzovoorts.
Wat vaak misgaat bij kleine kinderopvanglocaties
- Eigenaren denken: “Wij hebben EHBO, dus BHV hoef je pas later te regelen.” of “Een School uit hetzelfde pand heeft al BHV’ers dus wij hoeven zelf niet”
- Er is soms slechts één BHV-gecertificeerd persoon zonder back-up bij ziekte of verlof.
- Evacuatie van niet-zelfredzame kinderen wordt vaak over het hoofd gezien.
Waarom investeren in een goede BHV organisatie voor de kinderopvang?
De kans op een calamiteit is nooit nul. Tijdens rookontwikkeling of paniek wint een duidelijke, geoefende BHV-structuur aan waarde. Elke goed getrainde collega erbij in zo’n situatie is van enorme meerwaarde. Tegelijkertijd begrijpen we dat het niet vanzelfsprekend is dat elke collega een aparte BHV cursus kan volgen. Veel eigenaren van kleine kinderdagverblijven weten dat EHBO verplicht is. Maar BHV? Dat klinkt als iets voor een fabriek. Toch is het essentieel, en eenvoudiger te regelen dan je denkt.
Een praktische oplossing zonder gedoe
Bij Schok & Pomp adviseren we een oplossing die goed werkt voor de kinderopvang:
- Je volgt je verplichte EHBO-herhaling Baby’s & Kinderen.
- Je voegt slechts één extra BHV-uur toe, gericht op evacuatie, communicatie en noodprocedures.
- Geen extra dag, geen dubbele inschrijving, één certificaat voor twee jaar.
Een leerzame combinatie
Met scenario’s zoals het evacueren van baby’s en kinderen bij rook in de keuken, wordt duidelijk waar EHBO stopt en BHV begint. Zo voldoe je aan wet- en regelgeving op een manier die praktisch uitvoerbaar voelt. Hierbij heb je zelf het heft in handen wanneer er geevacueerd dient te worden.
Waarom dat goed werkt
- Je bent erop voorbereid hoe te handelen bij een evacuatie
- Je hebt je juridisch gezien ingedekt
- Je collega’s en de ouders van de kindjes voelen zich veiliger op hun werk
- Efficiëntie: je bent maar 1 uur langer aan het trainen, zonder overbodige overlap met een losse BHV training
Wat jij nu kunt doen
Denk zelf even na over deze vragen:
- Heb je ooit scenario’s geoefend zoals evacuatie bij rook of gaslucht?
- Heb je structureel meer dan één iemand opgeleid voor BHV naast EHBO?
Ziet je antwoord er onzeker uit? Dan is dat extra BHV-uur waarschijnlijk precies wat je nodig hebt.
Conclusion
EHBO is wél verplicht. BHV is dat niet letterlijk op papier, maar je bent als verantwoordelijke wel aansprakelijk als veiligheid niet op orde is. BHV is voor kinderopvang organisaties geen luxe maar een noodzakelijk onderdeel van goed werkgeverschap. Eén extra uur BHV-training bij je EHBO-herhaling is een verstandige en effectieve keuze.
Twijfel je of jouw locatie dit goed geregeld heeft? Bekijk hier hoe andere kinderopvangorganisaties dit aanpakken.
Bekijk onze EHBO&BHV combinatie training voor een voorbeeld van hoe eenvoudig je het al je veiligheidsrisico’s kan afdekken met 1 efficiënte training.
Keuze uit groepstraining en FastTrack privélesKorte praktijklessen (1-4 uur)Certificates are valid for 2 yearsIncompany training in heel NL vanaf 4 pers.Enthusiastic young doctors and medical intern as teachersLatest CPR dummies with app
3 hours e-learning, 4 hours practical training
Physicians and medical intern
Het Oranje Kruis first aid for babies and children certificate + First Responder Training (Shock&Pomp) for childcare certificate (valid for 2 years), recognized by GGD and Wet IKKWe take student administration off your hands
From planning to reporting; we handle the entire course administration for your organization. HR and training managers get their own login, so they can see every overview in real time. Save time with your colleagues and decide for yourself to what extent you will outsource the planning.
AFAS link
Always an up-to-date overview of the workforce. No more manually passing in and out of service lists! All certificates are directly visible and stored in the employee's profile. Through the AFAS connection, we know which certificates are about to expire and who needs to be scheduled for training.
Incompany training
We provide in-company training throughout the Netherlands at your own location. Useful to discuss specific scenarios appropriate to your industry during a First Responder Training course.
Open enrollment training
With our open enrollment training courses, it's easy to connect: a new employee can quickly attend a single training course for First Aid or First Responder Training , in an existing group training course at locations throughout the Netherlands.
