Inloggen e-learningHoeveel EHBO'ers heb je nodig op de kinderopvang? Wat zegt de wet IKK? En wat zijn de best practices?
Het korte antwoord: De wet IKK eist dat er altijd minimaal één medewerker met een geldig kinder-EHBO-certificaat aanwezig is tijdens opvangmomenten. In de praktijk kiezen veel kinderopvangorganisaties ervoor om (bijna) alle vaste medewerkers in EHBO te trainen. Niet omdat het moet, maar omdat het rust geeft, risico’s afdekt en de planning makkelijker maakt. Het aantal EHBO’ers op de kinderopvang is dus grotendeels aan de kinderopvang zelf.
Praktijkscenario: als ‘net genoeg’ ineens te weinig blijkt
Stel, je hebt een kinderopvanglocatie met drie groepen en in totaal acht vaste medewerkers waarvan 2 met EHBO certificaat. Volgens de wet heb je genoeg aan één medewerker met kinder-EHBO per dagdeel. Op papier lijkt dat dus prima geregeld: er zijn er zelfs twee, zodat er altijd een back-up is.
Op een dinsdagochtend meldt één EHBO’er zich ziek. De ander heeft die dag een studiedag buiten de deur. Er blijft niemand over die formeel gecertificeerd is.
De planning moet last-minute worden omgegooid, ouders moeten gebeld worden en één groep kan pas later starten. Het is niet alleen onhandig, maar kan ook vervelend uitpakken tijdens een GGD-inspectie.
Dit is precies waarom veel organisaties ervoor kiezen om (bijna) alle vaste medewerkers op te leiden: je voorkomt paniek bij ziekte of onverwachte afwezigheid, en je kunt zonder gedoe gewoon open blijven.
Wat zegt de wet IKK over het aantal EHBO’ers op de kinderopvang?
Volgens de Wet IKK moet er op elk moment dat er kinderen aanwezig zijn minimaal één medewerker met een geldig kinder-EHBO-certificaat aanwezig zijn. Dat certificaat moet afkomstig zijn van een erkende opleider, zoals Het Oranje Kruis. Dit geldt voor:
- Kinderdagverblijven
- Buitenschoolse opvang (BSO)
- Gastouderopvang
De wet noemt geen vast aantal per locatie, alleen dat de aanwezigheid op elk moment geborgd moet zijn. Let op: stagiairs en flexmedewerkers tellen formeel niet mee voor de minimale bezetting, omdat zij vaak niet zelfstandig openen of sluiten. Veel organisaties kiezen er daarom voor om alleen vaste medewerkers een certificaat te geven.
Hoe gaat het in de praktijk?
Veel kinderopvanglocaties kiezen ervoor om het breder aan te pakken dan strikt noodzakelijk. In plaats van één EHBO’er per dagdeel, laten ze alle vaste medewerkers een kinder-EHBO-certificaat halen. De voordelen daarvan zijn:
- Nooit een dienst zonder gedekte EHBO
- Minder stress in de planning
- Verantwoordelijkheid verspreid over het hele team
- Meer zekerheid bij ziekte, vakantie of onverwachte afwezigheid
Het gaat hier dus niet om een wettelijke verplichting, maar om een bewuste keuze die in de praktijk vaak beter werkt.
Wat is slim beleid?
Een goed EHBO-beleid kijkt verder dan de minimale eis. Denk aan:
- Bezetting per dagdeel: hoe zorg je dat er ’s ochtends, ’s middags en aan het einde van de dag altijd iemand aanwezig is?
- Vakanties en ziekte: hoe vang je onverwachte gaten op?
- Opbouw van de locatie: bij meerdere verdiepingen of groepen kan het handig zijn om op elke verdieping een EHBO’er te hebben.
- Combineren met BHV: veel organisaties kiezen voor een EHBO + BHV combitraining, zodat alle veiligheidstaken in één keer gedekt zijn.
Onze oplossing: slim combineren en behapbaar houden
Bij Schok & Pomp combineren we kinder-EHBO en BHV in één praktische training van 4 uur. Medewerkers leren alle vaardigheden die nodig zijn voor zowel de IKK- als de Arbowet, zonder dubbele planning of hogere verletkosten. De training is twee jaar geldig, en we bieden e-learning en opfrisopties om de kennis actueel te houden. Zo kun je efficiënt meerdere vaste medewerkers opleiden en altijd voldoen aan de eisen én de praktijk.
Wil je weten wat het verschil is tussen EHBO en BHV in de kinderopvang? Lees dan ons artikel: Verschil tussen EHBO en BHV in de kinderopvang.
Conclusie
Met één aanwezige EHBO’er per locatie zit je wettelijk gezien goed. Maar in de praktijk kiezen veel kinderopvangorganisaties ervoor om meer medewerkers te trainen. Niet omdat het moet, maar omdat het rust geeft, risico’s afdekt en je planning een stuk makkelijker maakt. Daarnaast staat dat ook goed ten opzichte van de ouders van de kinderen.
Certificaten zijn 2 jaar geldigEnthousiaste jonge artsen en coassistenten als docentKorte praktijklessen (2-4 uur)Incompany training in heel NL vanaf 6 pers.Training in avond en weekend zonder meerprijsWij nemen de cursisten administratie overModernste reanimatiepoppen met app
3 uur e-learning, 4 uur praktijktraining
Artsen en coassistenten
Het Oranje Kruis EHBO bij baby's en kinderen certificaat + BHV (Schok&Pomp) voor kinderopvang certificaat (2 jaar geldig), erkend door GGD en Wet IKKWij nemen de cursistenadministratie uit handen
Van planning tot rapportage; wij verzorgen de gehele cursistenadministratie voor uw organisatie. HR en opleidingsmanagers krijgen een eigen inlog, zodat zij zelf real-time ieder overzicht in kunnen zien. Bespaar tijd bij uw collega’s en bepaal zelf tot waar u de planning uit handen geeft.
AFAS-koppeling
Altijd een actueel overzicht van het personeelsbestand. Geen handmatige in- en uitdienst lijsten meer doorgeven! Alle certificaten zijn direct inzichtelijk en worden rechtstreeks in het profiel van de medewerker opgeslagen. Door de AFAS-koppeling weten wij welke certificaten er gaan verlopen en wie er ingepland moet worden voor de training.
Incompany training
Wij geven incompany trainingen door heel Nederland bij u op eigen locatie. Nuttig om tijdens een BHV training specifieke scenario’s die passen bij uw branche te bespreken.
Open inschrijving training
Met onze open inschrijving trainingen is het makkelijk aansluiten: een nieuwe medewerker kan snel voor EHBO of BHV een losse training volgen, in een bestaande groepstraining op locaties door heel Nederland.
